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所以，经营也要打“太极拳”，希望我们的发展稳定、健康、高质量。这些年我们打假，大家已经开始转换认识，逐渐提高了的经营质量。如果销售收入确实做不上去，可以减少人员编制，调整资源，把成本降下来。只有真实的经营、真实的报表，才能使得我们具有良好的经营质量。看看过去成功的大公司衰亡，我们公司要坚定不移地练内功，提高自己内在的力量。现在公司抓经营质量，大家都感到很大压力，我认为应该要有这个压力。

Ronald进一步补充，APG一直践行责任投资，对选择的投资标的会从收益、风险、投资成本和ESG原则四个方面着手。“尤其是ESG方面的评估，我们希望通过这一举措能够影响并提升投资标的公司管理层对ESG的重视程度。”最后，在谈到养老金制度建设时，Ronald也分享了一些经验。

华润置地　（01109）　　　25.55元　　　升0.99%世茂房地产（00813）　　　16.34元　　　升0.37%------------------------------责任编辑：卢昱君[环球时报驻台北特约记者 余潞]因失言“电插鼻孔”引发政治风波，台“经济部长”沈荣津16日鞠躬道歉。台媒调侃称，沈荣津的失职不在于发明“鼻孔发电”，而是未能真正领悟“选举发电模式”。

台湾《联合晚报》称，经过近一个小时的会面，沈荣津为失言鞠躬道歉。他解释称，“用鼻孔发电”是工商企业界的说法，15日在“立法院”质询时，他为缓和现场气氛，想到了这句话就脱口而出，没想到让大家听了不舒服，“我愿意向大家诚恳地、诚恳地道歉”。台“行政院长”赖清德16日也为沈荣津辩解称，沈只是举例希望社会正视稳定供电的重要性，“我们一定要兴建电厂的”。

由于生产有淡季和旺季之分，企业往往强制将员工的年休假统一安排在生产淡季或者法定节假日前后，这样的例子不在少数。另外，在很多单位，员工要请带薪事假和病假，必须先用年休假抵扣。一年下来，年假往往扣光，休年假的美好愿望也就成了空中楼阁。还有的企业规定“休年假扣绩效，休一天就扣一天的绩效”“请年休假就不能享受13个月工资”“组织员工外出旅游可冲抵带薪年休假”“休产假了不能休年假”……

说这个的意思是，当现在村庄内部传统的自我规范、自我制约力量衰落、没有合理的调解机制时，就不是政府作为太积极的问题，而是是否作为的问题。转型今天我们的社会治理问题，与过去相较，治理对象、内容、方法都已经发生了全新的转变。一些现存问题实质上是社会转型必然带来的问题。在转型这个大层面上，这些问题都是客观存在，且不好解决的。