亨利冢本监督昭和年代中文

中国人是典型的有工作没生活。为了关爱上班族，国家卫生计生委推出了“5125”理念，如果太忙，每天给自己留5分钟发个呆吧。二长时间的劳作，中国企业难免给人以“苛刻”的印象。小米的投资者启明创投的共同创始人加里·里谢尔说，中国初创公司的职场文化甚至比硅谷还要苛刻。他说，“当你以低成本和速度参与竞争时，就只剩一种文化能够取得成功了，那就是全天候文化”。

根据社科院发布的《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》，建议到2030年要在全国范围内实行上四休三的制度。结果遭到网友的集体吐槽：“专家总是飘在天上，不食人间烟火。”另一方面，司法也难保障员工的休息权，要想争取到合法权益还挺费心思的。《中国劳动力动态调查》报告指出，中国接近一半的劳动者在加班中没有得到任何补偿。

12月8日，该传销组织在南通市港闸区某宾馆“开大会”，南通市公安局抽调了近千名警力，于下午2时，开展统一集中收网行动，并派出多个工作组赴湖北襄阳、四川泸州以及无锡、常州、盐城东台等地，抓捕其余骨干成员。当天，南通警方共抓获传销人员249名，其中会场抓获197名，抓获“小主任”以上的传销头目48人、一般传销人员187人，捣毁传销窝点30处，6名“大老总”无一漏网。目前，92名犯罪嫌疑人因涉嫌组织、领导传销活动罪和非法拘禁罪，已被刑事拘留。

现阶段央企应着力加强动态能力建设当前，我国央企距离世界一流企业到底有多远？如果说，我们在部分产品层面已经能够做到世界领先的话，那么从企业层面来讲，仍存在诸多方面的差距。宏观表现就是，我国央企品牌的社会知晓度、认同度、美誉度，与全球、甚至国内其他行业的世界500强企业相比并不高，与评判世界一流企业的重要标准——在全球资源配置中占有主导地位、在全球产业发展中具有引领作用和话语权相比距离较远。因此，增强竞争，促进开放，优化配置，是央企迈向世界一流目标的必由之路。从世界一流企业支撑要素的角度来看，当务之急是要以混合所有制改革为抓手，着力加强央企动态能力建设。

苏宁在2017年年底定制了2018年新开互联网门店5000家、2020年总店达到两万家的大战略布局。这是苏宁自2009年主动转型互联网之后，首次如此豪迈地发动大规模开店计划。那么如此快速的开店速度，苏宁会如何解决现金流和人才方面的压力呢？孙为民表示，开店能力没有难度，开店这件事苏宁更专业。一个市区小店大约需要投入在30万元，即使做到2000家店，一年下来就是五六亿，对于苏宁来讲不是太大问题；在农村市场，将以更加轻资产的运作方式推进，社会上的合作伙伴负责前端的投入、由苏宁负责信息系统、仓储物流、商品等等后方投入，在已有的资源上直接创造更好的效益和效率，所以总的来说资金不是大问题。然而在大规模发展的时候，需要的人手更多，对于线上企业来讲，人才培训方面的压力更大。

【其他】维维股份：子公司获得160万元项目扶贫资金维维股份（600300）10月28日晚间公告，子公司于10月25日收到了洛南县发展改革局拨付的项目扶贫资金160万元。步长制药：25个中药品种被纳入国家基本药物目录步长制药（603858）10月28日晚间公告，经统计，公司有25个中药品种被纳入《国家基本药物目录》。这将有利于相关产品的销售，对公司经营业绩产生积极影响。